Trabajadores de Chicago tienen nueva plataforma para denunciar abusos en el trabajo
los empleados del denunciarporque aí podemos del estado yes por eso que les explicamosómo funciona.maía: los trabajadores dehospitalidad en chicago tienenuna herramienta digital paracombatir el abuso laboral.es una plataforma que es unabase de datos bilingüe dondelos empleados pueden denunciardesde abuso sexual, robo desalarios y discriminacón ásella es la directora dejusticia de los trabajadores deuna organizacón en la cual mecomenta que los trabajadores deconectar con trabajadores deotros lugares de trabajo oempleados y encontrar quejas tecaigan en puestos patón deabuso>> yo pensaba que no poíatrabajar aqí porque pordesgracia, deían, pero cuandoestas aqí es algo diferente.presentadora: el formulariopara cometer la queja la puedesencontrar en la ágina web queaparece en pantalla, alí paraseleccionar el idioma en elpeúltimo va a ingresar elnombre de su compía impondásu cargo y la raón de su quejay luego va explicar lasituacón en esta seccón yadeás, tendá opcón desuscitar ayuda y porúltimo,debeán compartir informacónpersonal, pero puede optar porpermanecer en anonimato.sabes que tambén la queja,podán contactarse con unabogado, un terapista o unorientador que lo va a ayudar aentender estos derechos.para casi $400,000,000 enpor empleadores obras de malafe.y para hablar ás a fondo de laimportancia de los trabajadoresque conozcan sus derechos,independientemente de suestatus migratorio, contactamosa fredy amador de unaorganizacón sin fines de lucroque ofrece talleres sobre estetema.>> muchos derechos que a veceslos trabajadores desconocen.y tienen el derecho a un roboseguro y el otro derecho es quetienen el derecho a trabajar encondicón que no afecten susalud y seguridad en lugar detrabajo y tambén tienenderecho a que puede ser un íade descanso y trabajanconsecutivamente los siete íasde la semana.presentadora: tienen derecho aorganizarse y hace unsindicato, es importante.presentador: todo trabajo tienederecho en illinois a que puedaorganizarse.y los trabajadores puedenorganizarse en el trabajocondiciones que ellos creen que
