“Pueden perder miles de dólares”: advierten a empleadores sobre riesgos de discriminar laboralmente a dreamers
evitar el táfico intenso quese veá.entre >> el departamento dejusticia recuerda a losempleadores que es ilegaldespedir a empleados con daca.>> negar acceso a empleos odespedirlos puede costar muycaro a las empresas que haánpreguntas sobre el estatusmigratorio.del >> siempre he pensado quemuchas personas no me van aaceptar sabiendo que no tengocamino hacia la residencia.>> casi 600,000 ven un panoramadesolador. no saben si los vana despedir o les van anhelartrabajo. muchos empleadoreshaán las cosas de maneraerónea.>> nunca pueden hacer esaspreguntas. los empleadores nopueden confundirse.>> que nos den la oportunidadde demostrar que este programano ólo es para nosotros sinotambén para el bien de laeconoía de estados unidos.>> departamento de seguridademitó un comunicado reportandoque esá prohibido que lasempresas pidan a lossolicitantes informacón detipo migratorio. verificaridentidad, ólo utilizarformulario i9.y no procesar documentos cortosfecha de vencimiento o caducos.>> si despiden a alguien porestar embarazada, por suetnicidad, se exponen a multasde miles de ólares.si el íctima, pidarepresentacón legal para>> no requieren que eldepartamento de seguridadnacional o de justicia tomenmedidas de deportacón.>> empleados actuales podíanser sometidos a chequeos deestatus?>> quienes usen verificacón de
